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Qual é a relação que existe entre a cultura e clima organizacional?

cultura como o clima, influenciam no desempenho dos trabalhadores. Ou seja, Se o clima organizacional não está bom, a produtividade reduz, e quando está bom as pessoas produzem mais. Pois o ambiente organizacional mexe com as emoções.

Tipos de cultura organizacional

A cultura organizacional se refere a um conjunto complexo de valores, crenças e ações que definem a forma como uma organização é conduz seu negócio.
A cultura organizacional constitui um conjunto de modos de vivencia comportamentos que devem ser observados durante a vida de uma organização

Níveis de cultura organizacional

A cultura organizacional encontra se subdividida em 3 níveis: artefactos (que representa aquilo que vemos), valores compartilhados (o que eles dizem) e pressupostos (o que eles acreditam). Podemos ter como exemplos, a missão, visão, o logotipo, organograma. Valores compartilhados, os princípios que regem o funcionamento da organização, exemplos; qualidade dos produtos, excelência no atendimento, transparência, …

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Porque todas as organizações devem apresentar uma cultura?

A escolha de uma organização em detrimento da outra pode ser motivada pelos factores localização, a qualidade dos bens e serviços ofertados, ambiente e condições de trabalho. Um dos elementos mais importantes que motiva a decisão de escolha é a cultura da organização.

Como o outsourcing afecta o desempenho das empresas

Desde a Revolução Industrial, o outsourcing ajuda milhares de empresas a obter lucratividade por meio do aumento da eficiência. Quase todas as empresas dos Estados Unidos da América e da Europa fazem o outsourcing de seus negócios.
Em países em via de desenvolvimento, como Moçambique, onde empresas multinacionais vêm implantando grandes projectos, e diariamente são abertas novas empresas, o outsourcing vem sendo cada vez mais utilizado. Como consequência da globalização económica, avanço da tecnologia e modernização das empresas.

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