Sumário

Qual é a relação que existe entre a cultura e clima organizacional?

O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. Luz (1995) afirma que o “clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos).” Portanto, o clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho.

Tanto a cultura como o clima, influenciam no desempenho dos trabalhadores. Ou seja, Se o clima organizacional não está bom, a produtividade reduz, e quando está bom as pessoas produzem mais. Pois o ambiente organizacional mexe com as emoções.

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