Sumário

Tipos de cultura organizacional

A cultura organizacional se refere a um conjunto complexo de valores, crenças e ações que definem a forma como uma organização é conduz seu negócio. A cultura organizacional constitui um conjunto de modos de vivencia comportamentos que devem ser observados durante a vida de uma organização

Existem 4 tipos de culturas: cultura de poder, cultura de tarefas, cultura de pessoas e cultura de papel.

Cultura do poder

As empresas que atuam conforme esse viés focam sua liderança em apenas uma pessoa, que costuma ser o próprio empreendedor ou um gerente; centralização das decisões cultura de papéis: ter foco na função que a pessoa exerce cultura de tarefas; concentrar-se em resolução de problemas cultura de pessoas; dar relevância ao talento humano.

Cultura de papéis

Está directamente vinculada ao desempenho dos colaboradores. Os processos são bem estruturados e devem ser seguidos. Porém, são engessados, pouco flexíveis e inexiste espaço para sugerir novas ideias e aprimorar atividades.

Cultura de tarefas

Neste tipo de culturaoO objetivo é ter profissionais específicos para a execução de algumas atividades para agregar conhecimento

Cultura de pessoas

O que representa a cultura organizacional de pessoas, são, principalmente, os colaboradores. Eles são bastante valorizados, porque são o ponto-chave dessa cultura

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